En España, las posiciones directivas en los departamentos de Comunicación de las empresas están ocupadas mayoritariamente por hombres, el 66,1%.
Hay casi 4 veces más mujeres que hombres con 6 o menos meses de antigüedad en el puesto que ocupan actualmente. Además, un 36,1% de ellas han ocupado puestos diferentes al que ejercen hoy en día dentro de la misma compañía, frente a un 21,2% de los hombres.
Existe una brecha de más del 10% en la presencia de las mujeres directivas en los Comités de Dirección. Un 78,9% de los hombres encuestados forman parte del organismo y/o el CODI de sus empresas, frente a un 68,6% de las mujeres.
Un 82,9% de los directivos y directivas de comunicación tienen un hombre como jefe y solo el 17,1% afirma tener una jefa.
El 65,5% de las mujeres encuestadas ha asumido, en algún momento de su carrera profesional, responsabilidades de Dirección de Comunicación sin ocupar oficialmente dicho puesto, frente a un 50% de hombres.
El 61,9% de las empresas en España han incorporado las labores de gestión de los criterios ESG dentro del portfolio de tareas de los Departamentos de Comunicación y Marketing y un 20,7% de los profesionales de aquellas compañías rezagadas aseguran estar en proceso de hacerlo.
Para poder comprender las particularidades laborales a las que se enfrentan los y las profesionales dentro de la dirección de comunicación en España, en una primera etapa se avanzó en la identificación precisa de las características de los perfiles que ocupan dichos cargos y de cómo es el recorrido profesional habitual que estos expertos deben recorrer antes de llegar a las posiciones de liderazgo.
No se han detectado diferencias significativas entre ambos géneros en cuanto a la CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN para el acceso a puestos de dirección. Los perfiles responsables en el campo de la comunicación en España cuentan con un alto nivel de cualificación, habiendo alcanzado mayoritariamente los niveles de grado y licenciatura. Además, el 58,90% de los hombres y el 51,26% de las mujeres han completado un Máster o Posgrado, lo que señala que la educación superior es altamente valorada para estos puestos directivos.
En relación a la ESTABILIDAD PROFESIONAL en el puesto, tanto hombres como mujeres presentan datos de temporalidad similares. El 44,54% de las mujeres y el 42,8% de los hombres llevan desempeñando su categoría profesional actual entre 3 y 5 años. Y, en términos de estabilidad, la permanencia en esa posición durante más de 5 años, es del 29,41% en mujeres y del 30,08% en hombres.
Sin embargo, sí se encuentran diferencias significativas en lo que respecta a la MOVILIDAD LABORAL INTERNA, donde un mayor porcentaje de mujeres, el 36,13% ha ocupado otros puestos dentro de la misma empresa además del actual. Esto se reduce en más de diez puntos porcentuales cuando hablamos de los perfiles masculinos: un 21,19%. Es decir, casi 4 de cada 10 mujeres han ocupado diferentes posiciones dentro de la misma organización, mientras que solo 2 hombres de cada 10 lo hacen.
En lo referente a los CARGOS PROFESIONALES se deseaba conocer cuál es la posición exacta, según contrato, que los encuestados y encuestadas ostentan en las compañías, con el objetivo de comparar esta denominación con las responsabilidades reales que asumen en ese puesto. Los resultados tras una pregunta abierta revelaron patrones significativos en cuanto a la denominación de los roles de dirección.
En relación con su actual categoría profesional, en términos globales, la mayoría de los encuestados, independientemente del género, afirmaron ocupar puestos de director/a: 55,93% de hombres y un 42,86% de mujeres. Sin embargo, a pesar de asumir funciones similares, un porcentaje notable de mujeres y de hombres, el 33,61% y el 29,24% respectivamente, no tienen reconocida dicha categoría profesional y se identifican como gerentes.
Entre las funciones profesionales más desempeñadas por los hombres directivos, solo hay dos que destaquen, por sus porcentajes diferenciales respecto a las mujeres, de manera específica:
Comunicación interna y gestión del cambio
+14%
+13%
HOMBRES
En algunas ocasiones, este DESEMPEÑO PROFESIONAL en posiciones de comunicación lleva asociada, de manera no oficial, la asunción de responsabilidades vinculadas a otras áreas o servicios. Esto, posiblemente vinculado con el papel de nexo que los departamentos de comunicación ocupan en las compañías, no suele verse reflejado ni en la categoría profesional ni en la retribución de los trabajadores.
Los profesionales de ambos géneros, un 65,5% de las mujeres y un 50% de los hombres, reconocieron que su labor profesional, en ocasiones, había trascendido de las tareas vinculadas a la comunicación sin ningún reconocimiento ni retribución formal.
Sin embargo, y continuando con la tendencia atribuida a la asimilación y desempeño de tareas, el 41,77% de las mujeres consideran que su dedicación a estas funciones es mayor a la de otras responsabilidades, frente a un 10% de los hombres.
En la mayoría de los casos asumir la estrategia vinculada a este ámbito de actuación ha conducido a una modificación al alza de la categoría profesional y/o retribuciones para los encuestados: un porcentaje ligeramente mayor de mujeres, el 65,82%, que de hombres, el 65%, indican que la asunción de estas funciones ha supuesto un incremento en su salario.
Cuando hablamos de género en dirección, a pesar de que este estudio pone el foco en perfiles que están al frente de los Departamentos de Comunicación en es relevante señalar que, del total de responsables de comunicación encuestados, solo un 11,02% de los hombres y un 29,41%
de las mujeres reportaron tener una jefa. En línea con esta cifra, un 38,14% de los hombres y un 37,82% de las mujeres consideraron que los puestos de dirección estaban equilibrados en términos de género dentro de su compañía.
Jefe
Mujeres
Por otra parte, considerando que la paridad también tiene un vínculo estrecho con el acceso a los órganos de representación de las compañías y teniendo en cuenta la evolución en el reconocimiento que el papel de la comunicación tiene para las empresas, se consultó a los encuestados sobre su presencia o participación en el Comité de Dirección de su respectiva empresa.
Los resultados indican que a pesar de que la mayoría de directivos y directivas pertenecen a este organismo, hay una diferencia de diez puntos porcentuales en cuanto al género de los perfiles:
El 79% de los
directivos de comunicación
pertenecen al Comité de
Dirección de su compañía
frente al 69%
de las directivas
