Los hombres acceden por primera vez a puestos de dirección de comunicación con un salario un 18% superior al de las mujeres directivas en las mismas circunstancias.
Los hombres doblan a las mujeres en la franja salarial mayoritaria, que se ubica entre los 70.000 y los 100.000€ anuales. En este nivel, encontramos un 49% de hombres frente a un 28% de mujeres.
Un 46% de las directivas no supera actualmente los 70.000€ de salario, mientras que el 68% de los directivos hoy se encuentra por encima. Hay un 22% de brecha.
En la franja salarial que ocupa de los 50.000€ anuales a los 100.000€, se encuentran el 92% de hombres y el 70% de mujeres. Esto se debe a que, por debajo de los 50.000€, hay 4 veces más mujeres que hombres con salarios inferiores: un 23% de las directivas frente al 5% de los directivos.
Por otra parte, aunque solo afecta al 4,5% del sector, cuanto mayor es el tamaño de la empresa y mayor es el puesto de responsabilidad, el porcentaje de mujeres que gana por encima de 120.000€ dobla al de los hombres.
Los hombres acceden por primera vez a puestos de dirección de comunicación con un salario un 18% superior al de las mujeres directivas en las mismas circunstancias.
Los hombres doblan a las mujeres en la franja salarial mayoritaria, que se ubica entre los 70.000 y los 100.000€ anuales. En este nivel, encontramos un 49% de hombres frente a un 28% de mujeres.
Un 46% de las directivas no supera actualmente los 70.000€ de salario, mientras que el 68% de los directivos hoy se encuentra por encima. Hay un 22% de brecha.
En la franja salarial que ocupa de los 50.000€ anuales a los 100.000€, se encuentran el 92% de hombres y el 70% de mujeres. Esto se debe a que, por debajo de los 50.000€, hay 4 veces más mujeres que hombres con salarios inferiores: un 23% de las directivas frente al 5% de los directivos.
Por otra parte, aunque solo afecta al 4,5% del sector, cuanto mayor es el tamaño de la empresa y mayor es el puesto de responsabilidad, el porcentaje de mujeres que gana por encima de 120.000€ dobla al de los hombres.
La brecha salarial es una de las cuestiones vinculadas a la desigualdad de género en espacios profesionales con mayor visibilidad dentro de la conversación pública.
A pesar de ello, y según datos ofrecidos por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE) este 2024, en España la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido prácticamente estancada entre 2013 y 2022.
Con la voluntad de identificar de qué manera este obstáculo estructural afecta a los perfiles dircom, se abordó un análisis comparativo sobre el salario de los participantes en el momento de acceder por primera vez a puestos de dirección en comunicación y sobre el salario en el momento actual.
Para evaluar los resultados, se tuvieron en cuenta las siguientes bandas salariales: menos de 30.000€ / de 30.000 a 40.000€ / de 40.000 a 50.000€ / de 50.000 a 60.000€ / de 60.000 a 70.000€ / de 70.000 a 85.000€ / de 85.000 a 100.000€ / de 100.000 a 120.000€ / + de 120.000€.
Esta fue la distribución de todos los perfiles respecto al NIVEL SALARIAL EN EL MOMENTO DE ACCESO al primer puesto de dirección de comunicación que ocuparon.
La brecha salarial es una de las cuestiones vinculadas a la desigualdad de género en espacios profesionales con mayor visibilidad dentro de la conversación pública.
A pesar de ello, y según datos ofrecidos por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE) este 2024, en España la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido prácticamente estancada entre 2013 y 2022.
Con la voluntad de identificar de qué manera este obstáculo estructural afecta a los perfiles dircom, se abordó un análisis comparativo sobre el salario de los participantes en el momento de acceder por primera vez a puestos de dirección en comunicación y sobre el salario en el momento actual.
Para evaluar los resultados, se tuvieron en cuenta las siguientes bandas salariales: menos de 30.000€ / de 30.000 a 40.000€ / de 40.000 a 50.000€ / de 50.000 a 60.000€ / de 60.000 a 70.000€ / de 70.000 a 85.000€ / de 85.000 a 100.000€ / de 100.000 a 120.000€ / + de 120.000€.
Esta fue la distribución de todos los perfiles respecto al NIVEL SALARIAL EN EL MOMENTO DE ACCESO al primer puesto de dirección de comunicación que ocuparon.
Mujeres
Hombres
Los hombres acceden por primera vez a puestos de dirección en comunicación con un salario un 18% superior al de las mujeres.
Un 47% de hombres accede con una retribución de entre 50.000 y 70.000€, mientras que solo llegan a ese nivel un 29% de mujeres. Si ampliamos las bandas salariales de acceso por debajo, en un rango de 40.000 hasta 70.000€, la tendencia se mantiene en una diferencia del 20% desfavorable para ellas.
En el rango salarial más bajo, las mujeres superan significativamente a los hombres: un 11,76% frente a un 3,81%.
Los hombres acceden por primera vez a puestos de dirección en comunicación con un salario un 18% superior al de las mujeres.
Un 47% de hombres accede con una retribución de entre 50.000 y 70.000€, mientras que solo llegan a ese nivel un 29% de mujeres. Si ampliamos las bandas salariales de acceso por debajo, en un rango de 40.000 hasta 70.000€, la tendencia se mantiene en una diferencia del 20% desfavorable para ellas.
En el rango salarial más bajo, las mujeres superan significativamente a los hombres: un 11,76% frente a un 3,81%.
En relación al NIVEL SALARIAL ACTUAL, los datos recogidos por rangos salariales y género fueron los siguientes:
En relación al NIVEL SALARIAL ACTUAL, los datos recogidos por rangos salariales y género fueron los siguientes:
En los niveles salariales más habituales dentro del sector, entre los 70.000 y los 100.000€ anuales, el número de hombres dobla al de mujeres: un 49% frente a un 28%.
Hay cuatro veces más mujeres que hombres con salarios por debajo de los 50.000 €: un 23% frente al 5%.
Casi la mitad de directivas de comunicación, un 46%,
no supera actualmente los 70.000€ de salario, mientras que el 68% de los directivos hoy se encuentra por encima.
En el rango salarial más elevado, más de 120.000€ anuales, las mujeres superan en porcentaje a los hombres en 4,18 puntos.
En los niveles salariales más habituales dentro del sector, entre los 70.000 y los 100.000€ anuales, el número de hombres dobla al de mujeres: un 49% frente a un 28%.
Hay cuatro veces más mujeres que hombres con salarios por debajo de los 50.000 €: un 23% frente al 5%.
Casi la mitad de directivas de comunicación, un 46%, no supera actualmente los 70.000€ de salario, mientras que el 68% de los directivos hoy se encuentra por encima.
En el rango salarial más elevado, más de 120.000€ anuales, las mujeres superan en porcentaje a los hombres en 4,18 puntos.
Mujeres
Hombres
El examen de las dos cuestiones evaluadas revela que la realidad económica del sector de la comunicación se adhiere a la tendencia global desigual que se inicia desde el momento del acceso a los puestos directivos. Las mujeres continúan ganando menos que los hombres ocupando posiciones equivalentes, tanto en el momento
de acceso a los cargos directivos como en el presente.
El examen de las dos cuestiones evaluadas revela que la realidad económica del sector de la comunicación se adhiere a la tendencia global desigual que se inicia desde el momento del acceso a los puestos directivos. Las mujeres continúan ganando menos que los hombres ocupando posiciones equivalentes, tanto en el momento de acceso a los cargos directivos como en el presente.
A medida que avanzan
en sus carreras,
los hombres tienen
más oportunidades
de ascenso
y acceso a roles
mejor remunerados
Un estudio elaborado por:
Un estudio elaborado por: