Bloque III.
Bloque III.
Conciliación:
Cómo es
la vida
más allá
del trabajo
Conciliación:
Cómo es la
vida más allá del trabajo
El 82,3% de las mujeres y el 70,8% de los hombres
asegura que su empresa es sensible a las obligaciones personales a la hora de programar actividades laborales. Casi el 60% de ellas tienen problemas reales para la conciliación de su realidad profesional con su vida personal. El 52% afirman que solo en ocasiones pueden adaptar su horario y un 6% no puede hacerlo nunca.
Más de la mitad de mujeres directivas, un 55,6%, ha tenido que dejar de trabajar y abandonar su carrera profesional durante algún período de tiempo para cuidar de hijos o personas a su cargo. En el caso de los hombres, la cifra asciende a un 33,8% del total de los encuestados.
A pesar del grado de implicación, la carga mental y personal vinculada al cuidado sigue siendo una cuestión eminentemente feminizada. Hay siete veces más mujeres que hombres que aseguran no poder disfrutar de tiempo de ocio y el doble que identifican el estrés, la alta intensidad o el cansancio como el principal obstáculo para la conciliación.
El porcentaje de mujeres sobre hombres que manifiestan dificultades para equilibrar la vida profesional con el cuidado de los hijos es de más del 34%, cuando hablamos de personas dependientes de más del 37%, al tratar cuestiones vinculadas a las tareas del hogar de más del 24% y, en el caso del tiempo vinculado a las actividades de ocio o formación la disonancia asciende a más del 48%. Esto consolida la diferencia media respecto a las valoraciones de los hombres en un 30,9%.
La maternidad como condicionante: los hombres tienden a percibir menos negativamente las consecuencias que puede tener la maternidad en la carrera profesional de sus compañeras: un 20,3% asegura que les perjudica poco o nada, frente a un 66,4% de las directivas encuestadas que estuvieron de acuerdo o totalmente de acuerdo con que este era un factor fundamental en la progresión profesional femenina.
El 82,3% de las mujeres y el 70,8% de los hombres
asegura que su empresa es sensible a las obligaciones personales a la hora de programar actividades laborales. Casi el 60% de ellas tienen problemas reales para la conciliación de su realidad profesional con su vida personal. El 52% afirman que solo en ocasiones pueden adaptar su horario y un 6% no puede hacerlo nunca.
Más de la mitad de mujeres directivas, un 55,6%, ha tenido que dejar de trabajar y abandonar su carrera profesional durante algún período de tiempo para cuidar de hijos o personas a su cargo. En el caso de los hombres, la cifra asciende a un 33,8% del total de los encuestados.
A pesar del grado de implicación, la carga mental y personal vinculada al cuidado sigue siendo una cuestión eminentemente feminizada. Hay siete veces más mujeres que hombres que aseguran no poder disfrutar de tiempo de ocio y el doble que identifican el estrés, la alta intensidad o el cansancio como el principal obstáculo para la conciliación.
El porcentaje de mujeres sobre hombres que manifiestan dificultades para equilibrar la vida profesional con el cuidado de los hijos es de más del 34%, cuando hablamos de personas dependientes de más del 37%, al tratar cuestiones vinculadas a las tareas del hogar de más del 24% y, en el caso del tiempo vinculado a las actividades de ocio o formación la disonancia asciende a más del 48%. Esto consolida la diferencia media respecto a las valoraciones de los hombres en un 30,9%.
La maternidad como condicionante: los hombres tienden a percibir menos negativamente las consecuencias que puede tener la maternidad en la carrera profesional de sus compañeras: un 20,3% asegura que les perjudica poco o nada, frente a un 66,4% de las directivas encuestadas que estuvieron de acuerdo o totalmente de acuerdo con que este era un factor fundamental en la progresión profesional femenina.
El TIPO DE JORNADA LABORAL que prevalece entre los encuestados y encuestadas también revela diferencias significativas que complementan las conclusiones alcanzadas hasta el momento. Para conocer la estructura habitual de su día a día, se preguntó a los participantes si disfrutaban de un modelo de jornada continua, partida (mañana y tarde con pausa para comida) o mixta (días continua y días partida). El 45,76% de los encuestados afirmaron que trabajan en jornada de trabajo partida, el 40,34% jornada continuada y el 25,85% con una jornada mixta.
Es notable que una mayor proporción de mujeres, el 40,34% asume una jornada de trabajo continuada en comparación con los hombres, cuyo dato alcanza el 28,39%. Por otro lado, una mayor proporción de hombres, el 45,76%, tiene una jornada partida en comparación con las mujeres, que se mantienen en el 37,82%. Estas divergencias pueden reflejar las distintas preferencias o necesidades entre hombres y mujeres, posiblemente influenciadas por responsabilidades personales o familiares.
El TIPO DE JORNADA LABORAL que prevalece entre los encuestados y encuestadas también revela diferencias significativas que complementan las conclusiones alcanzadas hasta el momento. Para conocer la estructura habitual de su día a día, se preguntó a los participantes si disfrutaban de un modelo de jornada continua, partida (mañana y tarde con pausa para comida) o mixta (días continua y días partida). El 45,76% de los encuestados afirmaron que trabajan en jornada de trabajo partida, el 40,34% jornada continuada y el 25,85% con una jornada mixta.
Es notable que una mayor proporción de mujeres, el 40,34% asume una jornada de trabajo continuada en comparación con los hombres, cuyo dato alcanza el 28,39%. Por otro lado, una mayor proporción de hombres, el 45,76%, tiene una jornada partida en comparación con las mujeres, que se mantienen en el 37,82%. Estas divergencias pueden reflejar las distintas preferencias o necesidades entre hombres y mujeres, posiblemente influenciadas por responsabilidades personales o familiares.
M
41,18%
41,18%
H
18,22%
18,22%
Han podido negociarlo siempre
Han podido negociarlo siempre
M
52,94%
52,94%
H
57,20%
57,20%
Han podido negociarlo en ocasiones
Han podido negociarlo en ocasiones
M
5,88%
5,88%
H
22,58%
22,58%
No han podido negociarlo
No han podido negociarlo
A lo largo de la investigación, también se ha puesto
de manifiesto la capacidad de los directivos
y directivas para negociar horarios adaptado
a sus necesidades personales:
A lo largo de la investigación, también se ha puesto de manifiesto la capacidad de los directivos y directivas para negociar horarios adaptado
a sus necesidades personales:
Dificul-
tades en
la conci-
liación
Dificul-
tades en la conci-
liación
Los resultados revelan diferencias significativas en la percepción de la dificultad para COMPAGINAR EL TRABAJO CON OTRAS RESPONSABILIDADES entre hombres y mujeres directivos:
Los resultados revelan diferencias significativas en la percepción de la dificultad para COMPAGINAR EL TRABAJO CON OTRAS RESPONSABILIDADES entre hombres y mujeres directivos:
Las mujeres señalan mayores dificultades en casi todas las áreas evaluadas, especialmente en el cuidado de hijos, de personas dependientes y en la realización de tareas del hogar.
En el caso de los hombres, encuentran más fácil compaginar el trabajo con la mayoría de las áreas evaluadas, especialmente con actividades personales.
Tanto hombres como mujeres encuentran las gestiones burocráticas considerablemente difíciles.
Las mujeres señalan mayores dificultades en casi todas las áreas evaluadas, especialmente en el cuidado de hijos, de personas dependientes y en la realización de tareas del hogar.
En el caso de los hombres, encuentran más fácil compaginar el trabajo con la mayoría de las áreas evaluadas, especialmente con actividades personales.
Tanto hombres como mujeres encuentran las gestiones burocráticas considerablemente difíciles.
A pesar de que el 82,4%
de las mujeres percibe que
trabajan en una compañía
sensible con sus obligaciones
personales, casi
el 60% manifiesta
tener problemas reales
para conciliar
A pesar de que el 82,4%
de las mujeres
percibe que
trabajan en una compañía
sensible con sus obligaciones
personales, casi
el 60%
manifiesta
tener problemas reales para conciliar
Cuidado de hijos/as menores
El 40,28% de las mujeres considera esta tarea difícil, y el 13,89% la considera muy difícil. Porcentajes significativamente más altos en comparación con los hombres, donde solo el 14,53% y el 5,23% consideran estas tareas difíciles y muy difíciles, respectivamente.
Cuidado de hijos/as menores
El 40,28% de las mujeres considera esta tarea difícil, y el 13,89% la considera muy difícil. Porcentajes significativamente más altos en comparación con los hombres, donde solo el 14,53% y el 5,23% consideran estas tareas difíciles y muy difíciles, respectivamente.
Mujeres
Hombres
Difícil
Muy difícil
Mujeres
Hombres
40,28%
13,89%
14,53%
5,23%
Difícil
Muy difícil
Cuidado de personas dependientes
De manera similar, el 31,58% de las mujeres señala dificultades en esta responsabilidad y el 21,05% la considera muy difícil. En comparación, solo el 11,19% de los hombres que encuentra esta tarea difícil, y el 3,50% que la considera muy difícil.
Cuidado de personas dependientes
De manera similar, el 31,58% de las mujeres señala dificultades en esta responsabilidad y el 21,05% la considera muy difícil. En comparación, solo el 11,19% de los hombres que encuentra esta tarea difícil, y el 3,50% que la considera muy difícil.
Mujeres
Hombres
Difícil
Muy difícil
Mujeres
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31,58%
21,05%
11,19%
3,50%
Difícil
Muy difícil
Realización de las tareas del hogar
De nuevo en esta área las mujeres informan mayores dificultades en comparación con los hombres. El 32,77% de
las mujeres considera difícil compaginar el trabajo con estas tareas, y el 14,29% lo encuentra muy difícil. En comparación, solo el 19,49% de los hombres reporta dificultades en este ámbito, y el 3,39% lo considera muy difícil.
Realización de las tareas del hogar
De nuevo en esta área las mujeres informan mayores dificultades en comparación con los hombres. El 32,77% de
las mujeres considera difícil compaginar el trabajo con estas tareas, y el 14,29% lo encuentra muy difícil. En comparación, solo el 19,49% de los hombres reporta dificultades en este ámbito, y el 3,39% lo considera muy difícil.
Mujeres
Hombres
Difícil
Muy difícil
Mujeres
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14,29%
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Difícil
Muy difícil
Gestiones burocráticas
Tanto hombres como mujeres encuentran las gestiones burocráticas considerablemente difíciles. El 40,25% de los hombres y el 41,18% de las mujeres evalúa como difícil la realización de gestiones burocráticas, mientras que el 4,66% de los hombres y el 13,45% de las mujeres la consideran muy difícil. La similitud en los porcentajes sugiere que ambos géneros enfrentan barreras significativas. Sin embargo, la mayor proporción de mujeres que encuentra estas tareas muy difíciles indica que las mujeres podrían estar lidiando con desafíos adicionales, como menos tiempo disponible debido a responsabilidades domésticas y de cuidado, o falta de apoyo para gestionar estas tareas
Gestiones burocráticas
Tanto hombres como mujeres encuentran las gestiones burocráticas considerablemente difíciles. El 40,25% de los hombres y el 41,18% de las mujeres evalúa como difícil la realización de gestiones burocráticas, mientras que el 4,66% de los hombres y el 13,45% de las mujeres la consideran muy difícil. La similitud en los porcentajes sugiere que ambos géneros enfrentan barreras significativas. Sin embargo, la mayor proporción de mujeres que encuentra estas tareas muy difíciles indica que las mujeres podrían estar lidiando con desafíos adicionales, como menos tiempo disponible debido a responsabilidades domésticas y de cuidado, o falta de apoyo para gestionar estas tareas
Mujeres
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Difícil
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Actividades personales
Un 38,98% de los hombres considera fácil equilibrar el trabajo con sus actividades personales, y un 30,93% lo considera nada difícil. En comparación, solo el 11,76% de las mujeres considera fácil esta tarea y el 4,20% la considera nada difícil. Esta diferencia señala que los hombres disponen de mayor flexibilidad para gestionar su tiempo personal debido a la menor expectativa de asumir responsabilidades domésticas y de cuidado.
Actividades personales
Un 38,98% de los hombres considera fácil equilibrar el trabajo con sus actividades personales, y un 30,93% lo considera nada difícil. En comparación, solo el 11,76% de las mujeres considera fácil esta tarea y el 4,20% la considera nada difícil. Esta diferencia señala que los hombres disponen de mayor flexibilidad para gestionar su tiempo personal debido a la menor expectativa de asumir responsabilidades domésticas y de cuidado.
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Efectos
de las
responsa-
bilidades
Efectos
de las
responsa-
bilidades
¿Afectan las responsabilidades de CUIDADOS en términos de horas de trabajo en el empleo? ¿Eligen, por este motivo, los y las dircom ocupar posiciones menos exigentes dentro de la misma compañía?
¿Afectan las responsabilidades de CUIDADOS en términos de horas de trabajo en el empleo? ¿Eligen, por este motivo, los y las dircom ocupar posiciones menos exigentes dentro de la misma compañía?
Un 55,7% de las mujeres
han tenido que dejar de trabajar
durante algún periodo de tiempo
para cuidar de hijos/as o de
personas a su cargo, frente a
un 33,1% de los hombres
Un 55,7% de las mujeres
han tenido que dejar de trabajar durante algún periodo de tiempo para cuidar de hijos/as o de personas a su cargo, frente a
un 33,1% de los hombres
Tras un periodo de EXCEDENCIA O SUSPENSIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL, los datos obtenidos sugieren que las mujeres habitualmente experimentan mayores cambios en sus condiciones de trabajo en comparación con los hombres debido a este tipo de circunstancias. Un 66,1% de los hombres informó no haber necesitado ningún periodo de excedencia, en comparación con un 47,9% de las mujeres, lo que refleja que ellas son más propensas a hacer uso de esta alternativa debido a sus responsabilidades familiares o personales. Por otro lado, estas cifras también pueden indicar que las directivas interiorizan más que ellos su papel de cuidadoras. Ambos supuestos demuestran tener un impacto e implicaciones negativas en el progreso profesional femenino y en el desarrollo de sus carreras.
En cuanto a las modificaciones en las condiciones de trabajo tras la reincorporación, un 33,6% de las mujeres indicó haber experimentado cambios en sus responsabilidades, frente a un 24,2% de los hombres. Además, un 16% de las mujeres reportó cambios en su retribución, en comparación con un 7% de los hombres.
Tras un periodo de EXCEDENCIA O SUSPENSIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL, los datos obtenidos sugieren que las mujeres habitualmente experimentan mayores cambios en sus condiciones de trabajo en comparación con los hombres debido a este tipo de circunstancias. Un 66,1% de los hombres informó no haber necesitado ningún periodo de excedencia, en comparación con un 47,9% de las mujeres, lo que refleja que ellas son más propensas a hacer uso de esta alternativa debido a sus responsabilidades familiares o personales. Por otro lado, estas cifras también pueden indicar que las directivas interiorizan más que ellos su papel de cuidadoras. Ambos supuestos demuestran tener un impacto e implicaciones negativas en el progreso profesional femenino y en el desarrollo de sus carreras.
En cuanto a las modificaciones en las condiciones de trabajo tras la reincorporación, un 33,6% de las mujeres indicó haber experimentado cambios en sus responsabilidades, frente a un 24,2% de los hombres. Además, un 16% de las mujeres reportó cambios en su retribución, en comparación con un 7% de los hombres.
M
33,6%
33,6%
H
24,2%
24,2%
Cambios en las responsabilidades
Cambios en las responsabilidades
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16%
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H
7,2%
7,2%
Cambios en la retribución
Cambios en la retribución
M
19,3%
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H
13,1%
13,1%
Cambios en las funciones
Cambios en las funciones
Un dato especialmente relevante es que, en algún momento de su carrera, un 9,6% de las directivas han optado por posiciones menos exigentes profesionalmente dentro de la misma compañía para facilitar la conciliación, en comparación con solo un 2,9% de los directivos. Esta diferencia de 6,7 puntos porcentuales subraya que las mujeres están más dispuestas a hacer sacrificios respecto a su carrera para cumplir con sus responsabilidades familiares, lo que puede tener un impacto duradero en su progreso y desarrollo en el ámbito laboral.
Un dato especialmente relevante es que, en algún momento de su carrera, un 9,6% de las directivas han optado por posiciones menos exigentes profesionalmente dentro de la misma compañía para facilitar la conciliación, en comparación con solo un 2,9% de los directivos. Esta diferencia de 6,7 puntos porcentuales subraya que las mujeres están más dispuestas a hacer sacrificios respecto a su carrera para cumplir con sus responsabilidades familiares, lo que puede tener un impacto duradero en su progreso y desarrollo en el ámbito laboral.
Casi un 40%
de las directivas encuestadas
reconocen que ellas asumen
las responsabilidades
vinculadas al cuidado
Casi un 40%
de las directivas encuestadas
reconocen que ellas asumen las responsabilidades
vinculadas al cuidado
En el caso de
los hombres
solo un
5,7%
lo hace
En el caso de
los hombres
solo un
5,7%
lo hace
Percep-
ción
Percep-
ción
En términos generales, se observan diferencias significativas en las percepciones de género sobre el impacto que la paternidad y la maternidad pueden tener en desarrollo de la carrera profesional de los y las dircom.
Entre los perfiles de la muestra que aseguraron tener hijos/as, lo hombres encuestados consideran que esta circunstancia no interfiere significativamente respecto a sus oportunidades de avance profesional, en contraste con la percepción de las mujeres sobre su propia maternidad, que evidencia lo contrario.
En detalle, los datos son concluyentes: un 56,3% de las mujeres encuestadas que tienen hijos/as considera que la maternidad ha supuesto o podría llegar a suponer dificultades en su carrera, en comparación con solo un 26,69% de los hombres. Esta diferencia de 29,6 puntos porcentuales prueba la percepción significativamente más negativa que las mujeres tienen sobre el impacto de su propia maternidad en su carrera profesional, lo que subraya que la carga que suponen las responsabilidades familiares penaliza gravemente desde el punto de vista laboral a las directivas.
En términos generales, se observan diferencias significativas en las percepciones de género sobre el impacto que la paternidad y la maternidad pueden tener en desarrollo de la carrera profesional de los y las dircom.
Entre los perfiles de la muestra que aseguraron tener hijos/as, lo hombres encuestados consideran que esta circunstancia no interfiere significativamente respecto a sus oportunidades de avance profesional, en contraste con la percepción de las mujeres sobre su propia maternidad, que evidencia lo contrario.
En detalle, los datos son concluyentes: un 56,3% de las mujeres encuestadas que tienen hijos/as considera que la maternidad ha supuesto o podría llegar a suponer dificultades en su carrera, en comparación con solo un 26,69% de los hombres. Esta diferencia de 29,6 puntos porcentuales prueba la percepción significativamente más negativa que las mujeres tienen sobre el impacto de su propia maternidad en su carrera profesional, lo que subraya que la carga que suponen las responsabilidades familiares penaliza gravemente desde el punto de vista laboral a las directivas.
¿Cómo cree que afecta la maternidad a las mujeres en su carrera profesional?
66,38%
Mujeres
44,07%
Hombres
10,08%
Mujeres
20,34%
Hombres
El 66,38% de las directivas considera que la maternidad perjudica negativamente el desarrollo laboral de las mujeres, frente a un 44,07% de los directivos.
Atendiendo al lado opuesto de la cuestión, un 20,34% de los directivos consideraron que la maternidad no perjudica nada o poco la carrera profesional de las directivas, en comparación con un 10,08% de las mujeres.
Esta circunstancia demuestra una disonancia evidente ante los obstáculos y desafíos que los asuntos vinculados a la vida familiar suponen para el desarrollo de las carreras de las directivas del sector, y de las mujeres en general, y también pone de manifiesto la importancia de considerar las experiencias y perspectivas de ambos géneros a la hora de abordar cuestiones vinculadas a la conciliación en el lugar de trabajo.
¿Cómo cree que afecta la maternidad a las mujeres en su carrera profesional?
El 66,38% de las directivas considera que la maternidad perjudica negativamente el desarrollo laboral de las mujeres, frente a un 44,07% de los directivos.
Atendiendo al lado opuesto de la cuestión, un 20,34% de los directivos consideraron que la maternidad no perjudica nada o poco la carrera profesional de las directivas, en comparación con un 10,08% de las mujeres.
66,38%
Mujeres
10,08%
Mujeres
44,07%
Hombres
20,34%
Hombres
En esta circunstancia, se quiso conocer la opinión general, no personalizada, sobre la cuestión del impacto que la maternidad podría tener en la carrera profesional de las mujeres. Incluyendo, en este caso, a los miembros de la muestra sin hijos/as:
Un estudio elaborado por:
Un estudio elaborado por: