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Obje-tivos

Objetivos

El propósito de este estudio es identificar si los avances en materia de igualdad de género experimentados en los últimos años han supuesto una transformación en la realidad profesional de los directivos y directivas de comunicación en España. Para ello, se ha abordado una investigación comparativa sobre la experiencia laboral a la que se enfrentan los hombres y mujeres que ocupan posiciones de liderazgo dentro de un sector fundamental para la sociedad civil.


Este estudio, impulsado por evercom, agencia creativa de comunicación y marketing y realizado en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad Rey Juan Carlos, se presenta como un proyecto que pretende actualizar y sumar a todo el trabajo académico y de investigación que se ha desarrollado hasta la fecha.

El propósito de este estudio es identificar si los avances en materia de igualdad de género experimentados en los últimos años han supuesto una transformación en la realidad profesional de los directivos y directivas de comunicación en España. Para ello, se ha abordado una investigación comparativa sobre la experiencia laboral a la que se enfrentan los hombres y mujeres que ocupan posiciones de liderazgo dentro de un sector fundamental para la sociedad civil.


Este estudio, impulsado por evercom, agencia creativa de comunicación y marketing y realizado en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad Rey Juan Carlos, se presenta como un proyecto que pretende actualizar y sumar a todo el trabajo académico y de investigación que se ha desarrollado hasta la fecha.

Con el objetivo de proporcionar una visión profunda, incisiva y representativa de la realidad, la investigación se ha centrado en tres espacios esenciales:


1 El fácil o difícil acceso a las posiciones de liderazgo dentro del área de comunicación de las compañías: estableciendo este ámbito como punto de partida, se ha analizado si existen diferencias significativas que afecten de manera positiva o negativa a un género o a otro.


2 Diferencias salariales: examinando si se dan disparidades evidentes en los salarios de los perfiles de los directivos y directivas en el momento de acceso a puestos de liderazgo y en la actualidad.


3 Conciliación entre la vida laboral y personal: investigando cómo el equilibrio entre la vida personal puede afectar al desarrollo profesional, incidiendo especialmente en los roles de género vinculados al cuidado, la maternidad o paternidad.

Con todo ello, se ha perseguido no solo identificar las posibles desigualdades, sino comprender de qué manera los derechos sociales y los avances enmarcados en entornos de trabajo progresan, o no, de manera efectiva. Al abordar estas cuestiones se ha buscado inspirar una hoja de ruta con la que contribuir en positivo al futuro del sector.

Con el objetivo de proporcionar una visión profunda, incisiva y representativa de la realidad, la investigación se ha centrado en tres espacios esenciales:


1 El fácil o difícil acceso a las posiciones de liderazgo dentro del área de comunicación de las compañías: estableciendo este ámbito como punto de partida, se ha analizado si existen diferencias significativas que afecten de manera positiva o negativa a un género o a otro.


2 Diferencias salariales: examinando si se dan disparidades evidentes en los salarios de los perfiles de los directivos y directivas en el momento de acceso a puestos de liderazgo y en la actualidad.


3 Conciliación entre la vida laboral y personal: investigando cómo el equilibrio entre la vida personal puede afectar al desarrollo profesional, incidiendo especialmente en los roles de género vinculados al cuidado, la maternidad o paternidad.

Con todo ello, se ha perseguido no solo identificar las posibles desigualdades, sino comprender de qué manera los derechos sociales y los avances enmarcados en entornos de trabajo progresan, o no, de manera efectiva. Al abordar estas cuestiones se ha buscado inspirar una hoja de ruta con la que contribuir en positivo al futuro del sector.